学历提升

学历提升有必要吗？总会有一种声音跳出来说：学历有什么用？一纸文凭而已。把学历贬得一无是处。

以前总觉得只要肯打拼，钱总会有的，想要的生活也总会有的。渐渐才知道——18岁的你，觉得没学历无所谓；25岁的你，发现学历阻碍了升职；32岁的你，因为学历找不到好工作；35岁的你，下属的学历都比自己高!

从概率上讲，企业录用高学历人群进行人力评估的成本很低，因为高学历人群存在不稳定因素较小，而低学历人群无论是评估成本还是不稳定因素都要高出很多。所以现实很残酷，你走了一条违背主流的路线，就需要付出非常大的代价，才有可能获得主流认可。你必须付出更多，不然分分钟都有可能掉队。

学历的重要性，体现在以下几个方面：

(一)就业，每到毕业季，毕业生和家长们最头疼的就是找工作了，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，这时候专科根本就没有应聘或考试的资格。

(二)考研，有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，例如要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。

(三)考公务员、事业编，公务员和事业编岗位需要通过公务 
员考试，大多数岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。

(四)工资定级，就业后工资成了毕业生们最关注的问题，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。

(五)人事改革，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

(六)职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

看完这些，你还会坚持“学历无用论”吗？

要说学历对你没用，一生的路还长，说不定哪天你机会来了，

当机会来临，绝不让学历成为绊脚石，机会留给有准备的人。

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